行動計画
社員が仕事と子育てを両立させ、職場生活と家庭生活のバランスがとれた働きやすい環境を
作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1、計画期間　　平成30年4月26日から平成32年4月25日までの2年間

2、内容
　
目標1　『所定時間外労働削減するため、「ノー残業デー」を設定し実施する。』
【目標を達成するための方策と実施期間】
平成30年4月～　　所定外労働の現状把握
平成30年6月～　　社内検討開始　
平成30年8月～　　「ノー残業デー」実施　社員への周知
　
目標2　『子供の学校（保育園、幼稚園含む）行事のための休暇制度を導入する。』
【目標を達成するための方策と実施期間】
平成30年4月～　　社員へ休暇に関するアンケート調査
平成30年6月～　　制度詳細について検討
平成31年4月～　　制度の導入　就業規則の改正届出　社員への周知
　　　　　　　　　　　　　
目標3　『子の看護休暇制度を拡充する。』
【目標を達成するための方策と実施期間】
平成30年4月～　　社員へのアンケート調査、制度詳細について検討
平成30年9月～　　制度の導入、社員への周知